새마을금고가 조직문화 혁신을 목표로 내부 소통 프로그램을 확대하고 있다. 중앙회가 개최한 ‘MG 톡톡 플러스’는 기존 저연차 중심 참여에서 중간관리자까지 범위를 넓히며 현장 의견을 보다 폭넓게 수렴하기 위한 자리로 마련됐다.

18일 새마을금고중앙회는 새마을금고 조직문화 혁신을 위한 ‘MG BLUE WAVE’ 사업의 일환으로 금고와 중앙회 간 소통 컨퍼런스 ‘2025 새마을금고 MG 톡톡(Talk) 플러스’를 지난 14일 개최했다고 밝혔다. 이번 행사는 지난해와 올해 6월 개최 이후 직원들로부터 큰 호응을 얻은 데에 이어 조직 내 지속적인 소통을 이어가기 위해 세 번째로 마련된 자리다.

앞선 행사에서는 참석 대상을 저연차(입사 3~5년차) 직원으로 한정했으나 이번 행사부터는 중간관리자(입사 5~10년차)까지 대상을 확대했다. 새마을금고중앙회는 중간관리자들과 중앙회 경영진이 리더십과 조직운영 등에 대하여 의견을 자유롭게 나눌 수 있는 시간도 마련했다.

또한 이번 행사에서는 △키워드 토크 △경영진에게 하고 싶은 말 △10년 후의 새마을금고 △건의 사항 등 다양한 주제에 대해 의견을 자유롭게 나눴다. 특히 현장 참여도를 높일 수 있는 △직장인 타로 상담 △퍼스널 컬러 진단 △AI 포토 부스 △밸런스 게임 등의 코너도 마련됐다.

김인 새마을금고중앙회장은 “중간관리자는 조직의 중심에서 실제 변화를 만드는 핵심 구성원”이라며 “앞으로도 다양한 소통 프로그램을 통해 현장 의견을 적극 반영하고 조직문화 혁신을 이어가겠다”고 말했다.

여성경제신문 박소연 기자 syeon0213@seoulmedia.co.kr